A la caza del talento
La preocupación de las empresas por retener y captar talento es evidente. Y los profesionales demandan más cuidados. Según el último análisis de tendencias y percepciones del Observatorio Alares, los Servicios y planes de conciliación (43%) son los preferidos por las plantillas como la principal medida para conciliar mejor. Esta opción está por delante de otras medidas como, por ejemplo, trabajar menos horas al día (38%) o la jornada de 4 días a la semana (19%).
Desde Alares también han percibido un aumento de la contratación de servicios de salud mental en empresas en un 35%. Las empresas han contratado servicios profesionales de asesoramiento psicológico telefónico, telepsicología, formaciones sobre gestión del estrés y desconexión digital, etc.
También ha habido un aumento en la contratación de profesionales de ayuda a domicilio, para cuidar a padres o madres. Según Alares, las ayudas con servicios para cuidar a personas mayores de los trabajadores en empresas ha subido un 27% en el último año.
¿Qué es el síndrome de burnout?
Cuando se habla de la Gran Dimisión, mucha gente lo relaciona con el síndrome de burnout o del trabajador quemado. Dicho síndrome ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como trastorno ocupacional y es hoy uno de los principales problemas de salud mental. Por un lado, aparece el agotamiento emocional, la sensación de haber llegado al límite. También se produce la despersonalización y un distanciamiento emocional. Los efectos a corto y medio plazo son fácilmente medibles: más absentismo, menos productividad, más conflictividad laboral y pérdida del sentido de pertenencia a la empresa.
Para mejorar el bienestar laboral, desde Alares recomiendan, en primer lugar, potenciar la comunicación fluida. El equipo debe tener la seguridad y confianza de que puede comunicar abiertamente a sus superiores si su carga de trabajo es excesiva o las expectativas superan su capacidad real. En segundo lugar, es necesario formar al equipo en técnicas para prevenir y gestionar el estrés laboral. En tercer lugar, hay que predicar con el ejemplo. Los líderes de un equipo deben dar la importancia necesaria a su propia salud física y mental.
Por último, lo más importante es seguir mostrando el compromiso con las personas cuidando de su bienestar y considerando la salud siempre como prioridad. Para ello es recomendable contar con planes y servicios de conciliación de la vida personal y laboral. Hablamos de beneficios y propuestas reales que ofrezcan soluciones como: consultas médicas 24 horas con especialistas; ayuda y cuidados a domicilio u hospital; gestiones administrativas, servicio de medicamentos a domicilio o TeleAsistencia para familiares, entre otros.
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