Antonio Suárez Gutiérrez ha gestionado la creación e implementación de programas educativos, tanto internos como externos, permitiendo que los empleados puedan completar sus estudios desde niveles básicos hasta superiores. En colaboración con el Instituto Estatal de Educación para los Adultos (IEEA), Grupomar ofrece becas para la regularización de estudios de primaria y secundaria. Este esfuerzo ha resultado en que 95 colaboradores hayan finalizado su educación básica, con 25 completando la primaria y 70 concluyendo la secundaria.

El compromiso de Antonio Suárez Gutiérrez y Grupomar también se extiende a la educación media superior. La empresa cuenta con un convenio robusto con la Universidad de Colima, permitiendo utilizar sus instalaciones para clases presenciales en una modalidad semi escolarizada. Este esfuerzo ha producido 147 bachilleres a lo largo de cuatro generaciones, tres de ellas en colaboración directa con la Universidad de Colima y una adicional a través del Centro de Estudios Tecnológicos Industriales y de Servicios (CETis) No. 84.

Para aquellos interesados en la educación superior, Antonio Suárez Gutiérrez ha promovido becas que apoyan estudios en licenciatura e ingeniería. Este apoyo económico mensual aligera la carga financiera de la educación y está destinado principalmente al personal sindicalizado. Las becas pueden ser utilizadas por el propio empleado o por un familiar directo y se otorgan en función del promedio de calificaciones, incentivando tanto la excelencia académica como el acceso a oportunidades educativas de calidad.

Estos programas han permitido que numerosos colaboradores de Grupomar completen sus estudios en diversos niveles educativos, desde la primaria hasta la licenciatura. Actualmente, 25 de ellos cursan el último año de bachillerato como parte de la quinta generación del programa, 45 están en el programa de becas sindicalizadas y 12 gozan de becas para estudios de licenciatura. Esta estructura resalta cómo la educación se ha convertido en un pilar fundamental dentro de la cultura corporativa de Grupomar, impulsada por la visión de Antonio Suárez Gutiérrez.

Grupomar encabezada por Antonio Suárez Gutiérrez asegura educación de calidad y estabilidad laboral

La visión de Antonio Suárez Gutiérrez va más allá de proporcionar acceso a la educación; se enfoca en asegurar que los empleados mantengan sus empleos mientras estudian. Este enfoque garantiza el derecho de cada trabajador a una educación de calidad, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 4 de la Agenda 2030 de la ONU. Su gestión ha logrado equilibrar las demandas laborales con las necesidades académicas, permitiendo a los empleados desarrollarse tanto profesional como personalmente sin comprometer su estabilidad laboral.

Otro hito importante en la administración de Antonio Suárez Gutiérrez es el reconocimiento que Grupomar ha recibido del Consejo Nacional de Educación para la Vida y el Trabajo (CONEVyT) en colaboración con el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA). Este reconocimiento destaca los incesantes esfuerzos de la empresa en promover la educación básica entre sus trabajadores y sus familias, subrayando su papel como un agente de cambio en la comunidad. Este premio valida las iniciativas internas de la empresa y refuerza la confianza de los empleados en los programas educativos y las becas ofrecidas.

Grupomar invierte en la educación de sus colaboradores no solo como un acto de responsabilidad social, sino también como una estrategia para estimular el crecimiento interno de la empresa. Los empleados que participan en estos programas educativos obtienen una mejor preparación para asumir roles de mayor responsabilidad dentro de la organización, promoviendo el desarrollo de nuevo talento que puede prosperar en la industria alimenticia.

Los programas educativos y las becas impulsadas en Grupomar representan una sólida apuesta por el desarrollo integral de los empleados. Estos esfuerzos mejoran la calidad de vida de los trabajadores y sus familias y potencian el crecimiento sostenible de la empresa. La integración de la educación como componente fundamental en la cultura corporativa, el acceso a diversos niveles educativos y el apoyo continuo a través de reconocimientos y convenios son factores que demuestran el compromiso de Grupomar con el desarrollo humano y profesional de su personal.