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Jesús Vidal protagonista del Dive In Festival con su ponencia ‘El riesgo de ser valiente’

DIVE IN FESTIVAL

Vidal ha compartido su experiencia profesional en el mundo laboral destacando que “la inclusividad y la diversidad de las empresas es muy necesaria para nuestra sociedad

Redacción | Martes 27 de septiembre de 2022

Un año más QBE se ha unido a Aon y Chubb para celebrar el Dive In Festival, festival de la Diversidad e Inclusión del mercado asegurador que se celebra a nivel mundial durante tres días consecutivos (27-29 de septiembre). Este año el protagonista del primer día del evento ha sido Jesús Vidal, que son su ponencia ‘El riesgo de ser valiente’ ha hecho reflexionar a todos los asistentes. En el evento, a parte del actor, periodista y filólogo, también han participado Patricia Puerta, directora general de QBE España, Jacobo Hornedo, CEO de Aon España, e Ignacio Borja, Country President de Chubb, España y Portugal, que han debatido junto al actor sobre las políticas y estrategias internas que ponen en práctica sus organizaciones para fomentar la equidad, diversidad e inclusión.





Jesús Vidal se alzó con el premio al mejor actor revelación en la 33ª edición de los Premios Goya. Desde los 20 años tiene una diversidad funcional visual del 90%. Su éxito en el mundo de la interpretación ha dado visibilidad a las personas con diversidad funcional en nuestra sociedad y le ha convertido en un ejemplo de superación, motivación e inclusión

Patricia Puerta, directora general de QBE España, ha explicado: “El Dive in Festival es un encuentro clave para nuestro sector que hace que tanto partners como competidores aunemos fuerzas para visibilizar la diversidad e inclusión. En QBE estamos comprometidas con la aplicación interna y difusión externa de los valores: equidad, diversidad e inclusión. Estos valores son fundamentales e integran nuestro ADN como compañía”.

Por su parte Jacobo Hornedo, CEO de Aon España, ha añadido: “En Aon tenemos un compromiso total y absoluto con la diversidad y la inclusión en nuestros equipos y organización. Al definir nuestra estrategia de inclusión, nos pusimos como lema, crear entornos de trabajo seguros donde cada persona pueda ser ella misma y desarrollarse tanto profesional como personalmente con las mimas oportunidades y en igualdad de condiciones",