La decisión del Supremo ha abierto un amplio debate entre trabajadores, sindicatos y empresas. Según Marcelo Dos Reis, Director General del Grupo SPEC, empresa líder en el desarrollo de soluciones de gestión horaria y accesos, “se trata de una decisión que no supone un cambio de obligatoriedad en las jornadas del personal. Al final seguirán siendo las horas de siempre, sólo que las empresas decidirán si estos tiempos, que quedarán reflejados como pausa, deberán ser recuperados o no al final de la jornada”.
Contemplar las pausas breves dentro del tiempo de trabajo era lo habitual para muchas empresas. Sin embargo, la sentencia del Supremo ha dado paso a posibles nuevas realidades para los empleados. Si bien esta decisión puede alterar a muchos, lo cierto es que, tal y como recoge la ley de control horario, el registro de entradas y salidas de los empleados debe ser exacto. Desde el Grupo SPEC, coinciden con que “fuera de lo que muchos trabajadores piensan, esta normativa está enfocada en vigilar que se cumpla su horario de jornada laboral sin que el empresario abuse”, de tal forma que se le puedan remunerar o compensar las horas extras.
Escoger un buen sistema de fichaje es clave para sacar el máximo partido al control horario
El sistema de fichaje es obligatorio, pero hay muchos tipos de fichaje y escoger el que más se ajuste a la empresa y comunicarlo es una tarea que recae sobre la compañía. En este sentido, existen ciertos sistemas o recursos que permiten transformar el fichaje en algo útil, respetando a los trabajadores y aprovechando al máximo la tecnología. Por ejemplo, el sistema netTime, del Grupo SPEC, además de permitir que los trabajadores fichen, ayuda también a “priorizar tareas o reorganizar equipos de trabajo dependiendo de la productividad del departamento”, aclara Marcelo.
Por otra parte, garantizar un fichaje que respete la protección de datos de los trabajadores también es posible. Así lo ha corroborado el Grupo SPEC con su sistema de huella en tarjeta, que permite a los empleados fichar con la huella digital sin que sus datos biométricos vayan a parar a dispositivos externos, de tal forma que ellos son los únicos que custodian sus datos. Teniendo en cuenta que a día de hoy un gran número de empresas siguen teniendo problemas para cumplir el Reglamento Europeo de Protección de Datos, iniciativas como las del Grupo SPEC lideran un cambio hacia a un fichaje útil y que respete a los trabajadores y su privacidad.