Suelen quedar algunas veces las dos familias puesto que tienen los hijos de la misma edad, viven cerca y éstos son buenos amiguitos. Pedro llamó hace poco a Manuel porque quiere que trabaje con él en la empresa en un gran proyecto de expansión.
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Tendrán el mismo rango y la misma retribución los dos
Manuel queda un día con el Director de RRHH para hablar y pensar si firma el contrato.
Al empezar a hablar con el Director de RRHH , Manuel le dice que él tiene en la otra compañía un fantástico sistema retributivo por el que se ahorra fiscalmente en el IRPF un buen dinero cada año, gracias a la Retribución Flexible dentro de una estrategia de sistemas de Compensación y Beneficios que implantaron hace años.
El Director de RRHH le dice que los conoce pero que nunca el Comité de Dirección ha querido poner ninguno en marcha. Manuel le dice que no puede permitirse perder dinero vía IRPF por ello y que prefiere quedarse en la otra compañía. Al salir de la conversación Manuel llama a Pedro y le comenta la conversación y el por qué de su decisión.
Pedro dice que los desconocía , pero que le pase información para hablarlo con el CEO, porque son 150 trabajadores y puede interesarle mucho el tema. Manuel le envía la información y le da el tfno de Antonio, uno de los expertos en Compensación y Beneficios que les atienden a ellos en la empresa.
Al cabo de unos días este experto queda con el CEO y Manuel en su compañía.
Saca un ejemplo con los datos que le había facilitado Manuel y les dice para empezar.
-¿No desean ahorrar a la plantilla aprox 240.600 € cada año en IRPF?
Creo que es una gran manera de demostrarles a los trabajadores que siempre miran ustedes por su bienestar laboral y económico.
El CEO responde, -eso es imposible, no debe ser legal, tenemos uno de los mayores Bufetes de abogados como Asesores.
Antonio se ríe, y responde, es mi Bufete!!! , pero a ustedes le atienden el Departamento de Fiscalidad, y yo estoy en el Departamento de Tributación de Compensación & Beneficios.
Les pasaré una documentación por el que verán que Manuel se ahorra en IRPF por tener el Seguro de Salud de la familia 1500 € al año, comparado con tenerlo contratado personalmente.
Ello se debe a que Manuel tiene un tipo Marginal en IRPF del 37% , tendría 2000 € exentos en IRPF si la empresa le paga el Seguro de Salud , y el Precio contratado desde la misma suele ser entre un 15% y un 20% más barato, si lo comparamos al que contrataría de manera personal.
Antonio vuelve a sonreír y comenta para finalizar, - Eso es solo el inicio, hay muchas más ventajas fiscales, ¿lo vemos?
Antonio comenta entonces que hay un corolario más que interesante, y es, que el propio Manuel se adelante al finalizar el año , y sabiendo que va a tener 1600 euros más de liquidez al año lo aporte a un Plan de Previsión Asegurado Individual con interés Garantizado del 2% que le originaría tener un Patrimonio al jubilarse dentro de 27 años, de 66.207 € , que al desgravar, y capitalizando el ahorro a ese mismo tipo fijo, originaría otros 24.496 € ,lo que llevaría a tener un aumento de Patrimonio total de 90.703 € al llegar el momento de la jubilación.
Un mismo Salario y un muy diferente Patrimonio, gracias a las estrategias de Compensación y Beneficios.