“Aunque las expectativas del trabajo han cambiado, los espacios, la cultura de la empresa, las herramientas y los estilos de liderazgo no han evolucionado para seguir el ritmo de las necesidades de los trabajadores actuales", ha afirmado Inés Bermejo, directora general de HP Iberia. “Para seguir avanzando hacia el éxito, las empresas ya no pueden adoptar un enfoque único del trabajo. Hoy en día se espera un enfoque más personalizado, donde los líderes empresariales comprendan que ofrecer flexibilidad en el cuándo, dónde y cómo se trabaja es clave para mejorar la relación con el trabajo. Aspectos clave en los que tenemos que seguir trabajando para mejorar el porcentaje de trabajadores que tienen una buena relación con el trabajo, tal y como ha sucedido en España, donde esta cifra ha mejorado en cinco puntos en el trascurso de un año".
En su segunda edición, el estudio ha seguido analizando los factores determinantes que influyen en las relaciones de las personas con el trabajo, incluido el papel del trabajo en sus vidas, sus habilidades, capacidades, herramientas, espacios de trabajo y sus expectativas sobre el liderazgo. A nivel global, el índice muestra pocos cambios, pero en los países donde ha mejorado la relación individual con el trabajo, también se ha observado un ligero avance en los seis factores determinantes. Un ejemplo de esto es España, donde la relación con el trabajo ha mejorado ligeramente gracias, especialmente, a un aumento en los factores de liderazgo empático y satisfacción laboral
Las experiencias laborales personalizadas pueden conducir a relaciones más sanas con el trabajo
El 68% de los trabajadores del conocimiento españoles expresaron su deseo de tener experiencias laborales personalizadas, como espacios de trabajo a medida, acceso a sus tecnologías preferidas y entornos de trabajo flexibles. Este anhelo de personalización es tan importante para ellos que están dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio de un trabajo adaptado a sus necesidades:
Según el estudio de HP, las experiencias laborales personalizadas se consideran cruciales para mejorar las relaciones con el trabajo: el 72% de los trabajadores del conocimiento españoles creen que mejorarían su bienestar general y el 69% afirma que los incentivaría a permanecer más tiempo en sus empresas actuales.
Los líderes empresariales carecen de confianza
El índice de este año reveló que la confianza en los altos directivos sigue siendo un factor fundamental para una relación laboral saludable, pero existe una desconexión entre el reconocimiento de la importancia de las habilidades humanas (por ejemplo, la atención, el autoconocimiento, la comunicación, el pensamiento creativo, la resiliencia, la empatía, la inteligencia emocional), y la confianza de los líderes para cumplir con sus obligaciones. En general, los líderes empresariales están de acuerdo en que la inteligencia emocional y la empatía son importantes para el bienestar y el crecimiento de sus empleados (87%), pero actualmente no satisfacen las expectativas de los trabajadores del conocimiento. Cabe destacar que:
Puedes acceder al informe completo sobre el Índice de Relaciones Laborales de HP en el siguiente enlace.
Metodología
HP encargó una encuesta online gestionada por Edelman Data & Intelligence (DXI) que se realizó entre el 10 de mayo y el 21 de junio de 2024 en 12 países: Estados Unidos, Francia, India, Reino Unido, Alemania, España, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá e India. HP encuestó a 15.600 personas en total: 12.000 trabajadores del conocimiento (1.000 en cada país), 2.400 responsables de TI (200 en cada país) y 1.200 líderes empresariales (100 en cada país).