Sector de las energías renovables en pleno crecimiento
El marco regulatorio ha incentivado el crecimiento del sector energético español, lo que atrae a más inversores interesados en participar en este mercado en expansión. Debido a ello, las organizaciones necesitan ampliar sus equipos con expertos financieros que puedan evaluar la viabilidad económica de cada proyecto, buscar la financiación más adecuada y gestionar estos activos.
“En un gran número de casos, y en concreto en empresas del sector de las renovables, se buscan perfiles financieros especializados en las nuevas normativas y certificaciones. Estos escasean en el mercado laboral, por lo que los candidatos cuentan con el poder de negociación y pueden llegar a optar a salarios más atractivos que en otros sectores”, comparte Juan Luis Calleja, Associate Director en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles financieros de Robert Walters.
Digitalización como el centro de todo
Organizaciones de todos los sectores y ámbitos de actuación necesitan aprovechar el poder de los datos para hacer crecer su negocio. En concreto, las tecnológicas y empresas especializadas en digitalización, automatización y transformación digital, continúan creciendo y necesitan un equipo de finanzas sólido y experto para gestionar aspectos económicos y financieros.
“En concreto, el perfil de Financial Controller es uno de los más demandados en compañías digitales para el control y la gestión presupuestaria. No solo eso, sino que también se le exige que sea analítico y capaz de tomar decisiones estratégicas relevantes para negocio”, explica Calleja.
Recuperación en el turismo
Superando ya lo niveles prepandemia, el sector turístico, y en concreto las compañías hoteleras, está recuperándose en cuanto a nivel de beneficios y empleo. Un mayor rendimiento financiero, lleva inevitablemente al sector hotelero a incorporar nuevos perfiles del área de finanzas para hacer frente a sus necesidades.
“Los perfiles intermedios y directivos tienen hoy un mayor poder de negociación debido a la alta competitividad en el mercado laboral. Sobre todo si cuentan con un valor añadido diferencial como experiencia previa en el sector de la empresa contratante”, comenta Calleja.
Sobre el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters
Robert Walters lanza la plataforma digital sobre su Estudio de Remuneración Global 2024. Además de ser una guía completa sobre las bandas salariales de más de 350 puestos en 31 países, el informe está repleto de recursos útiles, tanto para los responsables de contratación como para aquellos profesionales en busca de una nueva oportunidad laboral. Entre ellos se incluyen infográficos sobre las expectativas laborales de 2024 de organizaciones y empleados, así como un vídeo donde se exponen las principales tendencias de empleo a nivel nacional para las áreas de especialización más relevantes del mercado laboral
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