Solo en el 11% de las empresas familiares analizadas una mujer ocupa el cargo de Director General o de CEO

Las tendencias de los últimos 3 años que extrae Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares, de este estudio son las siguientes:

Las empresas familiares están cada vez más abiertas a considerar a mujeres para ocupar lugares directivos (33,4%) y en el Consejo de Administración y/o Asesor (27%), si bien esta tendencia es más clara en las grandes ciudades. Por otro lado, el 40% de los clientes de Family Business Solutions que han hecho un proceso de selección para cargos directivos en los últimos 3 años han terminado incorporando a una mujer para ocupar la vacante.

En cambio, actualmente solo el 11% de las empresas familiares analizadas cuenta con una mujer en la posición de Directora General o CEO. A pesar de que actualmente las familias empresarias están cada vez más abiertas a considerar a mujeres de la familia para ocupar los puestos de máxima responsabilidad, el de Director General o de CEO, todavía existe una cierta preferencia, más acusada en pequeñas ciudades y en zonas rurales, por parte de la generación saliente por que el relevo generacional pase a los chicos de la familia, sobretodo para el primogénito. Por esta razón, todavía hay pocas mujeres (en el 11% de empresa familiares analizadas) ocupando los cargos de máxima responsabilidad, el de Directora General o CEO, en la empresa familiar.

Actualmente no se habla tan abiertamente de forma despectiva sobre la conciliación y la maternidad a la hora de planificar los recursos humanos en la empresa familiar. A pesar de este dato positivo, Agustín afirma que la mujer miembro de una familia empresaria todavía sigue teniendo bastantes dificultades, muchas de ellas surgidas dentro de la misma familia, para compaginar labores directivas con la maternidad.